L’égalité entre les femmes et les hommes

Dalkia Froid Solutions annonce une note globale de 77/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes en 2020, l’une des dispositions nouvelles introduites par la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018.

égalité femmes-hommes

En application de cette loi qui vise notamment à supprimer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes en France, les entreprises de plus de 1 000 salariés doivent :

  • calculer et publier sur leur site internet cette note globale pour la première fois au 1er mars 2019,
  • et entreprendre les actions correctives nécessaires d’ici à 2022, sous peine de sanctions financières pouvant aller jusqu’à 1% de leur masse salariale.

L'index égalité professionnelle

Indicateurs Nombre de points obtenus Nombre de points maximum de l'indicateur
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes 37 40
Ecart de taux d'augmentation (hors promotion) entre les femmes et les hommes 20 20
Ecart de taux de promotion entre les femmes et les hommes 5 15
Pourcentage de salariées revenues de congé maternité pendant l’année de référence et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour pendant cette même période, si des augmentations sont intervenues durant la durée de leur congé 15 15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations 0 10