L’égalité entre les femmes et les hommes
Dalkia Froid Solutions annonce une note globale de 87/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes en 2025 (au titre des données 2024), l’une des dispositions introduites par la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018.
L'employeur d'une entreprise d'au moins 50 salariés doit calculer et publier un index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L'index a été conçu comme un outil pour mettre fin aux inégalités professionnelles.
Des pénalités pouvant atteindre 1 % de la masse salariale sont prévues dans l'un des cas suivants :
- La note minimale de 75 points n'est pas atteinte au bout de 3 ans à partir de la publication de la 1ère note
- L'entreprise ne publie pas son index
L'index égalité professionnelle
| Indicateurs | Résultats obtenus |
| Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes | 37 / 40 points |
| Ecart de taux d'augmentation (hors promotion) entre les femmes et les hommes | 20 / 20 points |
| Ecart de taux de promotion entre les femmes et les hommes | 15 / 15 points |
| Pourcentage de salariées revenues de congé maternité pendant l’année de référence et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour pendant cette même période, si des augmentations sont intervenues durant la durée de leur congé | 15 / 15 points |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | 0 / 10 points |
| Proportion de femmes parmi les cadres dirigeants | 11 % |
| Proportion d'hommes parmi les cadres dirigeants | 89 % |
| Proportion de femmes au sein des instances dirigeantes | 11 % |
| Proportion d'hommes parmi les instances dirigeantes | 89 % |