L’égalité entre les femmes et les hommes

Dalkia Froid Solutions annonce une note globale de 85/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes en 2021, l’une des dispositions nouvelles introduites par la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018.

égalité femmes-hommes

En application de cette loi qui vise notamment à supprimer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes en France, les entreprises de plus de 1 000 salariés doivent :

  • calculer et publier sur leur site internet cette note globale pour la première fois au 1er mars 2019,
  • et entreprendre les actions correctives nécessaires d’ici à 2022, sous peine de sanctions financières pouvant aller jusqu’à 1% de leur masse salariale.

L'index égalité professionnelle

Indicateurs Nombre de points obtenus
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes 35 / 40
Ecart de taux d'augmentation (hors promotion) entre les femmes et les hommes 20 / 20
Ecart de taux de promotion entre les femmes et les hommes 15 / 15
Pourcentage de salariées revenues de congé maternité pendant l’année de référence et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour pendant cette même période, si des augmentations sont intervenues durant la durée de leur congé 15 / 15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations 0 / 10